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季节性用工不影响处事磋商认定（副题）

田平，四川省泸州市川穗粮油有限公司原党支部书记、法定代表人、经理。

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中工网讯（工东说念主日报-中工网记者吴铎想 实习生王文涵）从事季节性棉花加工职责，未订立书面处事契约，是否影响事实处事磋商的认定？日前，新疆坐蓐树立兵团第一师中级东说念主民法院判决，季节性用工不影响事实处事磋商认定。

玉某永诀于2020年、2021年、2022年在新疆阿拉尔市某公司坐蓐时代职责，公司停工时代，玉某则到其他公司职责。后两边产生纠纷，公司否定与玉某存在处事磋商。玉某央求仲裁。2023年12月，仲裁裁定证据玉某与公司存在事实处事磋商。该公司抵挡，诉至新疆坐蓐树立兵团阿拉尔垦区东说念主民法院。该公司觉得，公司是季节性棉花加工企业，皇冠返水玉某系公司临时招用的季节性劳务东说念主员而非建立处事磋商的员工。

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一审法院觉得，两边天然未订立书面处事契约，但两边已变成事实处事磋商。公司抵挡，上诉至新疆坐蓐树立兵团第一师中级东说念主民法院。

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二审法院觉得，判断劳务磋商和处事磋商的主要区别不在于是否系季节性用工，舛误在于处事磋商存在隶属性，不仅包括组织隶属性，还包括东说念主格隶属性。玉某与阿拉尔市某公司之间系处事磋商而非劳务磋商。同期，季节性用工亦然因上诉东说念主企业的筹画性质所致，并不影响两边事实处事磋商的认定。最终，法院驳回上诉2022卡塔尔世界杯冠军竞猜，保管原判。